您好，关于端午节假期加班工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益相关的重要话题。根据我国相关法律法规，端午节当天作为法定节假日，若用人单位安排您加班，是需要支付三倍工资的。下面，我将为您详细解释这一规定及其计算方式。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该法条明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然也适用这一规定。

二、加班工资的计算方式

接下来，我们来看看具体的计算方式。三倍工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则参照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但这一标准不得低于当地最低工资标准。

具体的计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%。目前，每月计薪天数统一按照21.75天计算。因此，如果您在端午节当天加班，您的加班工资就是您的月工资基数除以21.75天，再乘以300%。

三、实例说明

为了更好地理解这一计算方式，我给您举一个例子。假设您的月工资基数为5000元，那么您在端午节当天加班1天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

四、特别提醒

需要注意的是，如果端午节假期中除了端午节当天外，还有调休的休息日（通常是周六、周日），那么在这些调休日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一计算方式与法定节假日加班工资的计算方式类似，只是倍数不同。

五、维权途径

最后，我想提醒您的是，如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，端午节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望这一解答能够帮助您更好地理解端午节加班工资的计算方式，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。