结论前置：端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作且不能调休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为工资报酬，即“三倍工资”。
详细分析：
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，端午节作为全体公民放假的节日，其法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。这是计算三倍工资的基础。
三倍工资的计算依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在端午节当天，若劳动者被安排工作且不能调休，用人单位必须按照这一标准支付工资。
调休日与三倍工资的关系：
- 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，应优先安排补休；无法补休时，则按公休日标准支付200%的加班工资，而非三倍工资。
实例说明：
- 假设某劳动者的日工资为300元，若用人单位安排其在端午节当天工作且不能调休，那么根据法律规定，该劳动者在端午节当天应获得的工资报酬至少为300元×3=900元。
法律建议：
- 劳动者：在端午节期间，若被安排工作，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够得到应有的三倍工资报酬。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日期间的工作，确保劳动者的合法权益得到保障。若需安排劳动者在法定节假日工作，应提前与劳动者协商并支付相应的加班费，避免不必要的法律纠纷。
总结：
端午节作为我国的传统节日及法定节假日，其法定休假天数为1天（农历五月初五）。在这一天，若劳动者被安排工作且不能调休，用人单位需支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百作为工资报酬。对于其他调休日的加班，则按公休日标准处理。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。