端午节期间，如果用人单位安排您加班，那么加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。下面我将为您详细解析端午节加班费的计算方法：

一、加班费支付标准

1. 端午节当天（法定节假日）：

   • 如果您在端午节当天被安排加班，用人单位需要支付您不低于工资300%的加班费。

2. 端午节后两天（休息日，若加班且未安排补休）：

   • 如果端午节放假包含了通过调休形成的休息日，并且您在这些日子被安排加班且没有得到补休，那么用人单位需要支付您不低于工资200%的加班费。

二、加班费计算公式

1. 日工资计算：

   • 首先，我们需要确定您的日工资。日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 端午节当天加班费：

   • 计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 举例：假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。因此，端午节当天的加班费为827.59元（275.86 × 3）。

3. 端午节后两天加班费：

   • 计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 举例：使用同样的月工资和日工资，端午节后两天的每天加班费为551.72元（275.86 × 2）。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数的确定通常遵循以下原则：
  • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
  • 如果集体合同的标准高于劳动合同，则按照集体合同执行。
  • 如果劳动合同和集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表协商确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
  • 无论如何，月工资基数都不得低于当地的最低工资标准。

四、注意事项

• 300%和200%的加班费是额外支付的，不能用补休来代替（休息日加班除外，如果已经安排了补休，则不需要支付加班费）。
• 加班工资的计算基数必须确保不低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，也不得低于当地的最低工资标准。

五、维权途径

如果用人单位拒不支付加班费，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 首先，尝试与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
• 必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节期间的加班费计算需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。希望这些信息能够帮助您清晰地了解端午节加班费的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。