端午节三天加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若端午节三天均为法定节假日（即农历五月初五及调休的周末中属于法定节假日的部分）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若端午节当天（五月初五）及调休的周末中属于法定节假日的1天（具体以国务院办公厅通知为准）均安排加班，则这2天需按300%支付加班费；剩余1天若为正常周末调休，则按休息日加班处理。

2. 若端午节三天中仅1天为法定节假日，其余2天为休息日调休

   • 法定节假日当天（如五月初五）加班：支付300%工资；
     
   • 休息日调休的2天加班：若后续未安排补休，需支付200%工资；若已安排补休，则无需支付加班费。
     注：实践中，端午节通常调休1天（如将周末1天与端午节连休），此时法定节假日为1天，休息日调休为1天，另1天为正常周末（若未调休则不涉及加班）。

3. 计算基数与公式

   • 加班费计算基数为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际发放工资为准；
     
   • 日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 小时工资=日工资÷8小时。
     示例：若月工资为5000元，端午节当天加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元；休息日调休加班费（未补休）=5000÷21.75×200%≈459.77元。

温馨提示：

• 实际加班费需结合用人单位规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。