端午节作为法定节假日，如果用人单位安排您在当天加班，是需要支付加班费的，具体计算方式和注意事项如下：
一、加班费计算方式
端午节当天（法定节假日）加班：
- 加班费应按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百支付。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
- 其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数标准）。
调休日（即除端午节当天的其他放假日期）加班：
- 如果用人单位在调休日安排您加班且不提供补休，需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
二、举例说明
假设您的月工资收入为6000元，那么日工资基数就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 如果您在端午节当天加班，加班工资就是275.86 × 300% × 1 = 827.58元。
- 如果您在调休的休息日加班一天且未获补休，加班工资就是275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
三、注意事项
- 加班费是额外支付的：300%和200%的加班费是额外支付的，不能用补休代替（休息日加班除外，若已安排补休则不需支付加班费）。
- 计算基数不得低于最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于您所在岗位应得的工资报酬，也不得低于当地最低工资标准。
- 及时确认加班费支付情况：加班后，您应及时与用人单位确认加班费的支付情况，并妥善保存相关证据，以便在发生争议时维权。
四、维权途径
如果用人单位拒不支付加班费，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，端午节加班费的计算需严格遵循法律规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。