端午节加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体日期（即法定节假日或调休日）来确定。以下是对端午节加班工资计算的详细解答：

一、法定节假日（端午节当天）的加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日（52周×2天/周），再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
   • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明：

   • 假设员工小李月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、调休日（通常是周六、周日）的加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 加班工资计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 月工资基数和21.75天的确定方式与法定节假日加班工资计算中的方式一致。

3. 实例说明：

   • 假设员工小李在端午节调休的休息日加班1天且未安排补休，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资。
• 劳动者应了解自己的月工资基数和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自身权益。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，端午节加班工资的计算需根据加班的具体日期和劳动者的月工资基数来确定。用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。