结论：仅根据“公司雇佣五十岁的大妈，干了二年多”这一信息，不能直接判定该大妈属于临时工。是否为临时工，需结合具体的用工形式、合同约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、临时工的定义与法律背景
在法律上，并没有一个严格意义上的“临时工”定义。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工，或者是与用人单位建立短期、非固定劳动关系的劳动者。然而，这些都需要根据具体的用工形式、合同约定以及实际工作情况来确定。
二、用工形式与合同约定
全日制用工与非全日制用工：
- 如果大妈与公司签订的是全日制劳动合同，且每天工作时间、每周工作时间等均符合全日制用工的标准，那么她就不属于临时工。
- 如果大妈与公司签订的是非全日制劳动合同，或者虽然未签订书面合同，但实际工作时间、工作性质等符合非全日制用工的特征（如每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），那么她可能被视为非全日制用工，即一种特殊的“临时工”形式。但需注意，非全日制用工也是劳动关系的一种，受到劳动法的保护。
以完成一定工作任务为期限的用工：
- 如果大妈与公司约定的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么在该任务完成后，劳动合同即终止。这种情况下，大妈可能被视为一种特定任务下的“临时工”。但同样，这种用工形式也受到劳动法的保护。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同：
- 如果大妈与公司签订的是无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（且期限较长），那么她显然不属于临时工。
三、实际工作情况与判断
除了用工形式和合同约定外，实际工作情况也是判断是否为临时工的重要因素。例如：
- 如果大妈在公司已经工作了二年多，且工作性质稳定、工作时间规律，那么她更可能被视为公司的正式员工或长期员工，而非临时工。
- 如果大妈的工作性质是季节性的、临时性的，或者公司根据业务需求随时调整其工作时间和任务，那么她可能更接近于临时工的定义。但即便如此，也需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。
四、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在雇佣劳动者时，应明确用工形式、合同期限、工作内容等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免因用工形式不明确而引发的劳动纠纷。
- 如果确实需要雇佣临时工或非全日制员工，应确保符合相关法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 在接受雇佣时，应仔细了解用工形式、合同期限、工作内容等关键信息，并要求公司签订书面劳动合同。
- 如果对自己的用工形式有疑问或认为公司存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：是否为临时工不能仅凭工作年限或年龄来判断，而需要结合具体的用工形式、合同约定以及实际工作情况等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。