结论前置：在领导喝醉酒性骚扰下属女员工的情况下，沟通并留下证据是非常重要的，这有助于后续维权和追究责任。以下是从不同角度为你详细分析如何沟通并留下证据，以及相关的法律建议。
一、沟通并留下证据的方式
直接沟通并录音：
- 在确保自身安全的前提下，可以尝试与领导进行直接沟通，明确表达对其行为的不满和反对。
- 在沟通过程中，可以开启录音功能，记录下领导的言行，作为后续的证据。但需注意，录音需在合法合规的前提下进行，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
书面记录：
- 如果直接沟通存在困难或担心安全，可以选择书面记录的方式。例如，通过邮件、短信或社交媒体等渠道，向领导表达对其行为的不满，并保留好这些书面记录。
- 书面记录应详细、准确，包括时间、地点、具体行为描述以及自己的感受和态度等。
寻求目击者：
- 如果有其他同事在场或知晓此事，可以寻求他们的帮助，作为目击者提供证言。
- 目击者的证言对于证明性骚扰行为的存在和严重性具有重要作用。
保留相关证据：
- 除了上述的录音和书面记录外，还应保留其他可能的相关证据，如监控录像、医疗记录（如果因性骚扰导致身体受伤）等。
二、法律建议
了解性骚扰的法律定义：
- 性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
- 了解性骚扰的法律定义有助于你更准确地判断领导的行为是否构成性骚扰，并采取相应的措施。
及时报警或向单位反映：
- 在发生性骚扰后，应及时向公安机关报警或向所在单位的人力资源部门、工会等反映情况。
- 报警或反映情况时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果性骚扰行为给你造成了严重的身心伤害或经济损失，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在寻求法律援助时，应选择有经验的律师或法律机构，以确保你的权益得到充分保障。
注意保护个人隐私和安全：
- 在处理性骚扰事件的过程中，应注意保护自己的个人隐私和安全。避免与领导单独相处或进入可能存在危险的场所。
- 如果感到不安或担心安全，可以及时向亲友或相关部门寻求帮助和支持。
三、可能的法律后果
对于领导：
- 如果领导的行为被认定为性骚扰，他可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于性骚扰的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
对于单位：
- 如果单位未能及时采取有效措施防止和制止性骚扰行为，或者对性骚扰行为处理不当，单位也可能承担相应的法律责任。例如，被责令改正、给予警告、罚款等。
最后建议：在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，及时采取措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。