针对您提出的“领导性骚扰并拿给孩子办工作当说法”的问题，这是一个涉及性骚扰及可能存在的以权谋私的复杂情况。以下是我从法律角度为您提供的全面分析：

核心结论

1. 性骚扰行为违法：性骚扰是违法行为，无论是否以给孩子办工作为诱饵或说法，都不影响其行为的违法性。
2. 应果断采取措施：受害者应尽快采取措施保护自己，包括报警、向相关部门举报以及寻求法律援助等。

法律分析

1. 性骚扰的定义与法律保障：

   • 性骚扰通常指以性欲为出发点的骚扰行为，这些行为妨碍了受害者的行为自由并可能引发受害者的抗拒反应。
   • 我国法律对性骚扰行为有明确的禁止规定，并保护受害者的合法权益。

2. 报警与立案：

   • 无论是否有直接证据，受害者都有权向公安机关报警。报警是维护自身权益的第一步。
   • 公安机关会根据受害者的陈述和其他可能存在的间接证据进行调查，并尽力收集能够证明性骚扰行为存在的证据。

3. 法律责任与处罚：

   • 如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵罪，犯罪者将承担刑事责任。
   • 受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担赔偿责任。

4. 以给孩子办工作为诱饵的额外考量：

   • 这种行为可能涉及以权谋私、滥用职权等违法违纪行为。
   • 受害者可以向纪检监察部门或相关单位举报领导的不当行为。

法律建议

1. 保留证据：尽可能收集并保留与性骚扰行为相关的证据，如短信、邮件、聊天记录等。这些证据对于案件的处理至关重要。
2. 及时报警与举报：性骚扰行为发生后，应尽快向公安机关报警，并向相关部门或单位举报领导的不当行为。
3. 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结

性骚扰是严重的违法行为，无论领导是否以给孩子办工作为诱饵，都不应成为其逃避法律责任的借口。受害者应果断采取措施保护自己，并寻求法律的支持与帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时与我联系。