面对领导语言性骚扰且对方不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
保持冷静，坚决回绝：
- 当遭遇领导的语言性骚扰时，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。
- 坚决而明确地回绝领导的不当言论，表明自己的态度和立场，让对方知道你不接受这种行为。
收集并保存证据：
- 证据是维护自己权益的关键。尽可能收集与领导性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等。
- 如果可能，还可以寻找目击者，并私下询问他们是否愿意为你作证。
- 确保所有证据都得到妥善保存，以备后续需要。
向上级或相关部门反映：
- 如果直接回绝无效，你可以考虑向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。
- 在反映时，要客观、详细地描述事情的经过，并提供你所收集的证据。
- 如果公司内部没有合适的投诉渠道，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或妇联等组织寻求帮助。
考虑法律途径：
- 如果性骚扰行为严重，且公司内部处理无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（虽然这里不直接提及咨询我，但你可以根据我的专业背景和语言风格理解，在实际操作中应寻求专业法律帮助），了解你的权利和可行的法律措施。
- 在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
保护自己的职业形象和心理健康：
- 在处理性骚扰问题的过程中，要注意保护自己的职业形象，避免与领导发生不必要的冲突。
- 同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求心理支持或咨询，以应对可能出现的压力和焦虑。
考虑离职作为最后手段：
- 如果性骚扰行为持续存在，且公司未能采取有效措施来制止，那么离职可能是保护自己的最后手段。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并考虑好了后续的职业规划。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，性骚扰是一种侵犯他人人格权的行为，受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。
- 在处理性骚扰问题时，建议遵循合法、合理、公正的原则，通过正当途径来维护自己的权益。
- 如果遇到法律难题或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助（在实际操作中，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供法律建议）。
可能的法律后果：
- 如果领导被证实存在性骚扰行为，他可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
- 在法律上，领导可能会因侵犯他人人格权而承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果性骚扰行为严重到构成犯罪，领导还可能会面临刑事责任。