不合理。单位领导对员工进行性骚扰，这是一种严重的违法行为，不仅侵犯了员工的个人尊严和权益，也违反了劳动法规和相关法律法规。企业将这种行为定义为“工作不当”，显然是对问题的轻视和回避，没有正视性骚扰的严重性和法律后果。
性骚扰的定义与性质：
- 性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性含义的骚扰行为。这种行为不仅违反了社会公德，也侵犯了他人的合法权益。
- 在职场环境中，性骚扰更是一种严重的职场暴力，会对受害者的身心健康造成极大伤害，甚至影响其工作表现和职业发展。
企业的责任与义务：
- 企业作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。对于性骚扰等违法行为，企业应坚决予以制止，并采取有效措施保护受害者的权益。
- 将性骚扰定义为“工作不当”，不仅无法体现企业对性骚扰问题的重视，也无法对受害者提供有效的保护和救助。
法律后果与建议：
- 根据相关法律法规，性骚扰行为可能构成违法，甚至犯罪。受害者有权向有关部门投诉或报案，并要求企业承担相应的法律责任。
- 建议受害者及时收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也建议受害者寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，企业将领导性骚扰行为定义为“工作不当”是不合理的。这种行为应被视为严重的违法行为，并应受到相应的法律制裁。如果你或你身边的人遭遇了类似问题，请勇敢站出来维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。