遭遇职场性骚扰，单位在一定情况下是有责任的。以下从多个角度为你详细分析：

单位可能承担补充赔偿责任的情况

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错时，需承担补充赔偿责任。具体来说，如果单位未建立有效防范机制，比如没有制定明确的反性骚扰政策，或者虽然制定了政策但未对员工进行相关培训，导致员工对性骚扰行为缺乏清晰认知；又或者单位对受害者的投诉处理不及时、不公正，例如漠视、推诿投诉，在调查过程中偏袒实施骚扰的员工，未能查明事实真相等。在这些情况下，当加害方赔偿不足时，单位需要在加害方赔偿不足的范围内进行赔偿。

举个例子，小张在公司遭遇了同事的性骚扰，向公司投诉后，公司却以各种理由拖延处理，没有及时启动调查程序，也没有对实施骚扰的同事进行任何惩处。后来小张通过法律途径要求加害方赔偿，但加害方经济能力有限，无法全额赔偿小张的损失。此时，由于公司在处理投诉方面存在过错，就需要在小张未获得赔偿的部分范围内承担补充赔偿责任。

单位可能承担行政责任的情况

若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。比如，某公司长期存在性骚扰现象，但公司管理层对此视而不见，没有采取任何有效的预防和制止措施，导致多名女职工受到侵害。劳动行政部门在调查核实后，就会责令该公司限期改正，并根据受侵害女职工的人数，对公司处以相应的罚款。

单位无需承担责任的情况

当公司已经采取了全面且有效的措施来预防和应对性骚扰行为时，其通常无需为员工的个人不当行为承担法律责任。具体包括：

1. 制定明确的反性骚扰政策：公司通过规章制度明确界定性骚扰的行为和后果，确保所有员工对此有清晰的认知。例如，在公司的员工手册中详细列出哪些行为属于性骚扰，以及一旦发现性骚扰行为将面临怎样的处罚措施。
2. 提供培训与教育：公司定期组织反性骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念，教会他们如何正确处理职场中的人际关系。比如，每年组织一次反性骚扰专题培训，邀请专业律师或相关专家为员工讲解性骚扰的危害、法律后果以及如何预防和应对性骚扰等内容。
3. 建立畅通的投诉渠道：公司设立便捷的投诉机制，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题。例如，设立专门的投诉邮箱、投诉电话，或者在公司的内部办公系统中设置投诉模块，让受害者可以随时随地进行投诉。
4. 及时且妥善的处理：在接到性骚扰投诉后，公司立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处。比如，在接到投诉后的24小时内成立调查小组，对投诉事项进行全面调查，在调查结束后的一周内根据调查结果对实施骚扰的员工进行警告、罚款、辞退等相应的惩处。

在这些情况下，若员工仍然实施性骚扰行为，且该行为与公司的管理或工作任务无直接关联，则公司通常无需承担法律责任。

建议：如果你遭遇了职场性骚扰，首先要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。然后及时向公司投诉，要求公司进行处理。如果公司不作为或者处理结果不满意，你可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。