针对醉酒状态语言性骚扰女员工的行为，应立即采取以下措施，并依据不同主体视角处理：

1. 企业视角：立即制止并启动内部调查

   • 制止行为：现场管理人员或同事应第一时间制止骚扰行为，隔离涉事双方，避免冲突升级。
     
   • 固定证据：通过监控录像、在场证人证言、聊天记录等方式留存证据，尤其注意记录骚扰者的醉酒状态（如酒精检测报告、目击者描述）。
     
   • 内部处理：依据企业《员工手册》或《反性骚扰政策》，对骚扰者进行纪律处分（如警告、停职、解雇），并书面记录处理结果。
     
   • 报告义务：若行为涉嫌违法（如《治安管理处罚法》第42条），企业应向公安机关报案，并配合调查。

2. 受害者视角：保护自身权益并寻求救济

   • 拒绝沉默：明确告知骚扰者其行为不当，要求停止侵害，并保留沟通记录（如短信、邮件）。
     
   • 医疗与心理支持：若因骚扰产生身体或心理伤害，及时就医并留存诊断证明，必要时申请心理干预。
     
   • 投诉渠道：向企业人力资源部门、工会或上级领导投诉，要求启动调查程序；若企业未妥善处理，可向当地劳动监察部门或妇联求助。
     
   • 法律诉讼：若行为构成《民法典》第1010条规定的“性骚扰”，受害者可起诉要求骚扰者承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失）；若情节严重（如多次骚扰、造成严重后果），可依据《刑法》第237条（强制猥亵罪）追究刑事责任。

3. 法律视角：醉酒状态不影响责任认定

   • 民事责任：醉酒者虽可能意识模糊，但法律不因其醉酒而免除民事侵权责任（《民法典》第1190条仅规定醉酒者对自身损害需担责，不涉及对他人侵权的免责）。
     
   • 行政与刑事责任：若骚扰行为违反《治安管理处罚法》或《刑法》，醉酒状态可能作为量刑情节（如从重处罚），但不影响行为定性。例如，醉酒后以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，仍构成强制猥亵罪。

关键提醒：企业需建立完善的反性骚扰机制，包括预防培训、投诉渠道和保密处理流程；受害者应优先保留证据，避免因证据缺失影响维权。若需进一步分析具体案件细节或制定应对方案，可直接向我咨询。