核心结论：员工可以依法要求公司补缴社保，若公司拒绝，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

具体分析：

• 法律依据：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务。公司未给员工缴纳社保，属于违法行为。
• 补缴社保：员工有权要求公司补缴自入职以来至今的社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应收集好能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在要求补缴时提供。
• 投诉与仲裁：如果公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司补缴社保。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得相应的赔偿。
• 经济补偿：在某些情况下，如果公司未缴纳社保导致员工权益受损，如无法享受医疗保险待遇等，员工还可以要求公司给予相应的经济补偿。

建议行动：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集能证明与公司存在劳动关系的证据，以及公司未缴纳社保的相关证据。
• 寻求法律援助：在准备投诉或申请仲裁前，员工可以咨询我，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
• 正式投诉或仲裁：在准备好所有证据和材料后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。