针对您提出的问题“公司社保交满十五年后不给员工交怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工社保缴纳满15年后，企业是否应继续为其缴纳社保，这主要取决于员工的退休年龄以及当前的劳动关系状态。
员工未达到法定退休年龄且仍在企业正常工作：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这一法定义务并不因员工社保累计缴费满15年而免除。
- 因此，即使员工的社保已经累计缴纳满15年，但只要他/她未达到法定退休年龄并继续在企业正常上班，企业就必须持续为其缴纳社保。如果企业擅自停止缴纳，将构成违法行为。
- 在这种情况下，员工有权向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉，并要求企业补缴社保费用。
员工达到法定退休年龄：
- 如果员工累计缴费满15年且符合享受养老金待遇的条件，那么当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，企业可以停止为其缴纳社保。
- 然而，如果员工虽然累计缴费满15年，但由于其他条件（如未达到当地规定的具体退休年龄）不满足，导致未能享受基本养老保险待遇，并且员工继续在企业工作，那么双方关系的性质就变得关键。如果重新建立的是劳动关系，企业仍需为其缴纳社保；如果建立的是劳务关系，则企业无需承担此义务。在这种情况下，由于实务中可能存在争议，建议企业咨询专业法律意见。
此外，还需要注意的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。只要员工与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄，用人单位就有责任继续为员工全面缴纳社保。
综上所述，如果公司在员工社保交满十五年后不给员工继续缴纳社保，员工应首先明确自己的退休年龄和劳动关系状态。如果符合继续缴纳社保的条件，而公司却擅自停止缴纳，员工有权向相关部门投诉并要求公司补缴。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。