结论：在您生病手术完需要休养的情况下，能否立马离职需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的协商结果以及是否符合法定解除劳动合同的情形。

分析如下：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过协商一致的方式进行。这意味着，如果您与用人单位能够就立即离职达成一致意见，那么您可以立即离职，无需遵循提前30天通知的规定。
   • 建议：您可以与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和休养需求，尝试协商立即离职。如果用人单位同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。

2. 法定解除劳动合同的情形：

   • 如果您的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。但您的情况（生病手术完需要休养）并不直接属于这些法定情形。
   • 然而，如果您因生病无法继续工作，且病情严重到无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么您可能符合因病或非因工负伤解除劳动合同的条件。但这种情况下，通常也需要一定的医疗期，并在医疗期满后根据具体情况处理。
   • 特别说明：对于生病需要休养的员工，用人单位通常会给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但如果您的情况特殊，且能够证明立即离职的必要性，也可以尝试与用人单位协商。

3. 关于离职后的权益保障：

   • 无论您以何种方式离职，都应确保自己的合法权益得到保障。这包括工资结算、经济补偿（如果适用）、社会保险和住房公积金的转移等。
   • 建议：在离职前，与用人单位明确这些事项，并签订书面协议。如果用人单位拒绝履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明您的身体状况和休养需求，争取达成立即离职的协议。
• 如果协商无果，且您认为自己的情况符合法定解除劳动合同的情形（尽管这通常需要一定的医疗期和鉴定程序），您可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法律程序和要求。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据（如医疗证明、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。