结论：劳动仲裁输了且公司没有证据，可能是因为举证责任分配、仲裁员对证据的认定、仲裁程序中的其他因素等导致的。下面我将从这几个方面为你详细分析。
举证责任分配问题：
- 在劳动仲裁中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据案件的具体情况和法律规定来分配。例如，如果公司主张你违反了公司的保密规定或解密程序，那么公司需要承担举证责任，证明你确实存在这样的行为。但如果你主张公司违法解除劳动合同，那么你可能需要提供证据证明公司的解除行为没有合法依据。
- 如果在仲裁过程中，你未能提供充分的证据来支持你的主张，而公司虽然证据不多，但仲裁员根据现有证据和法律规定，认为公司的主张更有可能成立，那么你就可能会输掉仲裁。
仲裁员对证据的认定：
- 仲裁员在审理案件时，会根据证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小来综合判断。有时候，即使公司提供的证据不多，但如果这些证据能够形成完整的证据链，且仲裁员认为这些证据足以支持公司的主张，那么你也可能会输掉仲裁。
- 另外，仲裁员在认定证据时，还会考虑双方当事人的陈述、证人证言等其他因素。如果你的陈述或证人证言与公司的证据相矛盾，且仲裁员认为公司的证据更可信，那么这也可能导致你输掉仲裁。
仲裁程序中的其他因素：
- 除了举证责任和证据认定外，仲裁程序中的其他因素也可能影响仲裁结果。例如，你是否按时参加了仲裁庭审、是否遵守了仲裁程序的规定、是否对仲裁员的提问进行了合理的回答等。
- 如果你在仲裁程序中存在不当行为或疏忽，如未按时提交证据、未按时参加庭审等，这些都可能影响仲裁员对你的印象和判断，从而导致你输掉仲裁。
建议：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步收集证据，证明公司的解除行为没有合法依据，或者证明仲裁过程中存在程序违法、证据认定错误等情况。
- 在未来的劳动争议中，建议你提前了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这样，在发生争议时，你就能更有力地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你决定提起诉讼，建议尽快咨询专业律师，了解诉讼程序和注意事项，以便更好地准备诉讼材料和应对诉讼过程。
- 如果你对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。