在劳动仲裁开完庭后，即便所有证据都显示员工会赢，仲裁庭仍一直要求调解，这背后可能有多重原因：
调解的灵活性与高效性：
- 调解作为一种争议解决方式，其最大的优势在于灵活性和高效性。与判决相比，调解可以更快速地达成双方都能接受的解决方案，避免了长时间的诉讼程序和可能的上诉过程。
- 对于员工而言，虽然证据充分，但调解可能意味着更快地获得赔偿或解决争议，减少时间和精力的消耗。
仲裁庭的职责与考量：
- 仲裁庭在处理劳动争议时，不仅需要考虑法律的适用，还需要考虑双方当事人的实际情况和利益平衡。调解是仲裁庭履行其职责的一种方式，旨在促进双方的和解，减少社会矛盾。
- 仲裁庭可能认为，即使员工证据充分，但调解有助于维护双方的关系，避免进一步的冲突和对抗，对双方都有利。
公司的态度与策略：
- 公司可能出于多种原因选择调解，如避免公开判决对公司声誉的影响、减少赔偿金额或支付方式的灵活性等。
- 有时，公司可能认为调解是一种更体面的解决方式，可以维护与员工的关系，或者为未来的合作留下余地。
法律程序与风险考量：
- 尽管员工证据充分，但法律程序本身存在不确定性。调解可以作为一种风险规避的方式，确保员工能够实际获得赔偿，而不是承担判决可能被上诉或执行困难的风险。
- 仲裁庭可能也考虑到，即使员工胜诉，执行过程也可能面临诸多困难，调解可以确保员工实际获得权益。
针对这种情况，我给员工的建议是：
- 认真考虑调解方案：在评估调解方案时，员工应综合考虑赔偿金额、支付方式、时间成本等因素，确保调解方案符合自己的利益。
- 保持沟通与协商：与仲裁庭和公司保持积极的沟通与协商，了解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业意见：如果员工对调解方案或法律程序有疑问，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如果员工决定不接受调解，坚持要求判决，也需要做好相应的准备：
- 准备应对判决后的程序：如公司可能提起的上诉、执行过程中的困难等。
- 保留相关证据：确保在判决后，如果公司不履行判决，员工有充分的证据进行强制执行申请。
总之，调解在劳动仲裁中是一种常见的解决方式，其背后有多重原因和考量。员工在面对调解要求时，应认真评估自己的利益和需求，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。