结论：请假回家准备就医，然后在家病故，这种情况一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，并且与工作有直接的因果关系。这是工伤认定的基本原则。

2. 请假回家准备就医的情况：

   • 在您描述的情况中，员工已经请假回家准备就医，这意味着他/她已经离开了工作场所，且此时的行为（准备就医）并非直接由工作引起或与工作有直接关联。
   • 病故发生在家中，而非工作场所，且没有证据表明病故与工作有直接的因果关系。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下不算工伤，但如果员工在请假前已经出现了与工作相关的疾病症状，且这些症状是导致其病故的直接原因，那么可能存在一定的争议空间。然而，这需要充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。
   • 另外，如果员工在请假回家途中或回家后不久即发生紧急情况并导致病故，且这种情况与工作有间接的关联（如工作导致的过度疲劳等），也可能引发工伤认定的讨论。但这种情况同样需要充分的证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议家属首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明员工病故与工作之间可能存在的关联。
   • 然后，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的工伤认定流程和标准。
   • 如果认为符合工伤认定的条件，可以按照规定的程序申请工伤认定。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理此类事务时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。