核心结论：若节日值班没有加班费，您可以通过补休、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来保障自己的休息权益。以下是具体分析：

1. 补休安排：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排劳动者补休。若单位未支付加班费，但安排了补休，且补休时间合理，能够保障您的休息权益，那么这在一定程度上是可以接受的。
   • 您应与单位明确补休的具体时间和安排，确保补休能够真正落实，避免单位以各种理由拖延或拒绝补休。

2. 与单位协商：

   • 若单位既未支付加班费，也未安排补休，您应首先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和权益。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于加班费支付和补休的规定，以增强自己的说服力。
   • 协商时，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，如单位支付部分加班费或尽快安排补休等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，您应收集好相关证据，如值班记录、工资单、与单位的沟通记录等，以证明单位未支付加班费或未安排补休的事实。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，单位需按照裁决结果支付加班费或安排补休。

4. 寻求法律援助：

   • 若您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
   • 法律援助机构或专业律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在与单位沟通或申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保留好所有与值班、加班费、补休等相关的证据和记录，以备不时之需。
• 在处理此事过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。