结论：在工伤认定中，即使工人存在违章行为导致无责任事故，通常仍享受工伤待遇，但交通事故中区分主次责任的情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
二、工人违章行为与工伤认定的关系
一般情况：在工伤认定中，工人的违章行为通常不影响工伤的认定。即使工人存在违章操作、违反劳动纪律等行为，只要这些行为与工伤事故的发生没有直接的因果关系，或者不是导致工伤事故的主要原因，工人仍然可以享受工伤待遇。这是因为工伤认定关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致，而不是工人是否存在过错。
例外情况：然而，在交通事故中，如果工人因违章行为导致事故发生，并且根据交通管理部门的责任认定，工人承担主要或全部责任，那么这种情况可能不被认定为工伤。这是因为交通事故中的责任认定直接关联到事故的原因和过错程度，与工伤认定的“无过错责任原则”有所不同。在交通事故中，如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致事故发生的，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、具体案例分析
假设一名工人在工作过程中因违章操作导致机器故障，进而造成自身伤害。在这种情况下，尽管工人存在违章行为，但只要该行为不是导致伤害的主要原因（例如，机器本身存在安全隐患），或者伤害是在工作过程中因工作原因导致的，工人仍然可以享受工伤待遇。
再假设一名工人在下班途中因闯红灯导致交通事故，并承担主要责任。在这种情况下，由于事故发生在上下班途中，且工人承担主要责任，因此可能不被认定为工伤。
四、法律建议
对于工人：在工作过程中应严格遵守劳动纪律和安全操作规程，避免违章行为的发生。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和享受工伤待遇。
对于用人单位：应加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤事故的发生率。同时，在发生工伤事故后，应积极配合工人申请工伤认定和享受工伤待遇。
在交通事故中：如果工人因违章行为导致事故发生并承担责任，应咨询专业律师以了解是否可能享受工伤待遇以及如何维护自身权益。
如有任何关于工伤认定、交通事故责任认定或工伤待遇享受等方面的法律问题，请直接向我咨询。