关于您提出的“员工工作期间在交通事故中负主要责任是否构成工伤以及如何享受工伤待遇”的问题，以下是我的详细解答：

一、是否构成工伤

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在工作期间（非上下班途中）发生的交通事故中负主要责任，一般情况下是不符合工伤认定条件的，即不构成工伤。

2. 特殊情况：

   • 工作时间和工作场所内：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使员工在该交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的主要考虑因素是员工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。
   • 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，同样不受“非本人主要责任”的限制，有可能被认定为工伤。
   • 特殊职业或工作原因：如消防员、警察等特定职业人员，在执行紧急任务、应对突发事件的过程中发生交通事故且负主要责任，由于其行为是为了履行工作职责，这种情况下也可能会被认定为工伤。

二、如何享受工伤待遇

1. 工伤认定：首先，员工需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明等。如果工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇根据员工的伤残等级和实际情况而定。

3. 争议解决：如果员工对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工工作期间在交通事故中负主要责任是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果构成工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。