结论：员工早上上班，车刚停在停车场，下车换衣服时晕倒后死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析。
符合工伤认定条件的情况
- 与工作有直接关联且在工作时间和工作场所内
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的认定。如果员工下车换衣服这个行为是为了更好地开展当天的工作，且该停车场属于公司合理划定的与工作相关的区域（比如公司专门为员工设置的停车场，且公司有相关规定要求员工在此停车并更换工作服装等），那么可以认为员工是在工作时间和工作岗位上。
- 举例：某公司规定员工上班必须穿着统一的工作服，且在公司指定的停车场停车后更换。员工按照规定在停车场换衣服时突发疾病死亡，这种情况就符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的条件，应视同工伤。
- 因工作原因导致突发疾病
- 法律解释：如果能够证明员工晕倒是因为工作原因引起的，比如近期工作压力过大、连续加班导致身体疲劳，或者工作环境存在某些有害因素（尽管在停车场换衣服这个场景下相对较少见，但也不能完全排除）等，结合《工伤保险条例》中关于工伤认定应考虑工作原因的原则，也有可能被认定为工伤。
- 举例：员工近期为了完成一个紧急项目，连续数周每天加班到很晚，身体处于极度疲劳状态。在上班停车换衣服时，因过度疲劳引发心脏疾病导致死亡，这种情况下工作原因是一个重要因素，有可能被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因且不在工作时间和工作岗位
- 法律解释：如果员工下车换衣服的行为与工作没有直接关联，比如只是个人习惯在上班前换个衣服，且该停车场不属于公司规定的与工作相关的区域，或者员工是在非正常的工作时间到达停车场（比如提前很久到达，并非为了立即开展工作），那么就不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的条件，不能视同工伤。
- 举例：员工家离公司很近，早上提前两个小时到达公司停车场，只是为了在车里多休息一会儿，然后下车换个衣服再去附近吃早餐，并非为了立即上班工作。在这种情况下突发疾病死亡，就不属于工伤范畴。
- 无法证明与工作存在因果关系
- 法律解释：即使员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，但如果无法证明该疾病与工作存在因果关系，也不能认定为工伤。例如，员工本身就患有严重的先天性心脏病，在停车场换衣服时突发疾病死亡，且没有证据表明工作对其心脏病发作起到了诱发或加重作用，那么就很难被认定为工伤。
- 举例：员工有家族遗传的高血压病史，且平时血压就比较高。在上班停车换衣服时，因情绪激动（与工作无关）导致血压急剧升高引发脑溢血死亡，由于无法证明与工作存在因果关系，一般不被认定为工伤。
建议：如果遇到这种情况，家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并尽可能收集相关的证据，如员工的工作记录、加班情况、医院的诊断证明、死亡证明等，以支持工伤认定的申请。同时，公司也应该积极配合家属提供相关的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。