结论：员工早上上班刚下车工作服都未换好晕倒后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若不符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，可能难以直接认定为工伤。不过，若能证明晕倒与工作有直接关联，如因工作强度大、工作环境恶劣等导致，则有可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。这是工伤认定的基本原则，也是判断是否构成工伤的主要依据。

2. 具体情境分析：

   • 在您描述的情境中，员工刚下车且工作服未换好就晕倒后死亡，这一行为本身并不直接符合工伤认定的一般条件。因为晕倒并非发生在工作时间和工作场所内，且未直接表明是因工作原因导致。
   • 然而，如果能够证明晕倒与工作有直接关联，比如员工因前一晚加班过度、工作强度过大，或者工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致身体不适而晕倒，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和调查结果来判断。

3. 特殊情况考虑：

   • 另外，如果员工在晕倒前已经出现了与工作相关的身体不适症状，且这些症状与晕倒有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这同样需要具体的医疗证据和调查结果来支持。

4. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议家属或用人单位及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和申请流程，以确保权益得到妥善维护。

后续行动建议：

• 如果家属或用人单位认为该情况可能构成工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在申请过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。