学生工工价低是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若学生工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果学生工与用人单位建立了正式的劳动关系，那么其工资应当至少达到当地的最低工资标准。若工价低于此标准，则构成违法。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
若学生工与用人单位不构成劳动关系，而是属于劳务关系或实习关系：
- 在这种情况下，学生工的工价并不直接受最低工资标准的约束。因为劳务关系或实习关系通常不受劳动法的全面调整，而是更多地依据双方之间的约定以及相关行业惯例或学校规定来确定报酬。
- 然而，即使在这种情况下，学生工的工价也应当遵循公平、合理的原则。如果工价明显低于市场水平或行业惯例，且没有合理的解释或依据，那么这种低工价可能被视为不公平的待遇。虽然这不直接构成违法，但可能引发道德或社会舆论的谴责，甚至可能影响用人单位的声誉和长期发展。
法律建议：
- 对于学生工而言，在接受工作前应当了解自己的权益和义务，特别是关于工资报酬的约定。如果发现工价低于最低工资标准或明显不合理，应当及时与用人单位沟通协商，争取合理的待遇。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，确保学生工的工资报酬合法合规。同时，也应当注重公平、合理的原则，避免因为低工价而引发不必要的纠纷和负面影响。
可能后果：
- 如果学生工的工价低于最低工资标准且构成劳动关系，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。
- 如果因为低工价而引发劳动争议或诉讼，用人单位可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。
总结与引导：
学生工工价低是否合法取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工资约定。在构成劳动关系的情况下，工价不得低于最低工资标准；在不构成劳动关系的情况下，虽然工价不受最低工资标准的直接约束，但也应当遵循公平、合理的原则。如果你对学生工的工价问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。