聘用合同若与事业单位实行的人员聘用制度相违背，其有效性需根据具体情况判断，但通常这类违背可能导致合同部分或全部无效。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
合法性原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订合同）应当遵守法律，不得违反公序良俗。若聘用合同与事业单位的人员聘用制度相违背，可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
事业单位人员聘用制度：
- 事业单位的人员聘用制度通常基于特定的法律法规和政策规定，旨在规范事业单位与工作人员之间的聘用关系。若聘用合同的内容与这些制度相冲突，可能因违反制度规定而无效。
二、合同无效的情形
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果聘用合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如违反了事业单位人员聘用的基本程序、条件或限制等，那么这些条款将被视为无效。
违背公序良俗：
- 公序良俗是法律原则之一，指的是公共秩序和善良风俗。若聘用合同的内容违背了公序良俗，如存在不公平、不合理的条款，或者损害了社会公共利益等，也可能被认定为无效。
三、具体案例分析
- 案例一：若聘用合同中约定的薪酬、福利等待遇与事业单位人员聘用制度中的规定相悖，且这种相悖导致合同显失公平或违反了法律强制性规定，那么该合同或相关条款可能被认定为无效。
- 案例二：若聘用合同中约定了与事业单位人员聘用制度相冲突的解聘条件或程序，如未经法定程序擅自解聘工作人员等，那么这些条款也可能因违反制度规定而无效。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若聘用合同被认定为无效或部分无效，那么合同中的相关条款将不再具有法律效力。双方应根据实际情况协商解决争议，或依据法律规定承担相应的法律责任。
建议：
- 在签订聘用合同前，双方应充分了解并遵守事业单位人员聘用制度的相关规定，确保合同内容的合法性和合规性。
- 若对合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。
总结来说，聘用合同若与事业单位实行的人员聘用制度相违背，其有效性将受到质疑。在签订和履行聘用合同过程中，双方应严格遵守相关法律法规和制度规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。