事业单位聘用合同是适用《劳动合同法》的，但具体情况需根据合同性质和法律规定来判断。
一般情况下的适用：
- 事业单位与实行聘用制的工作人员之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，如果法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，则依照《劳动合同法》的有关规定执行。这意味着，在大多数情况下，事业单位的聘用合同是受到《劳动合同法》保护的。
特殊情况下的不适用：
- 对于具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员往往是参照公务员法进行管理，因此不适用《劳动合同法》。
- 对于实行企业化管理的事业单位，由于其与职工签订的是劳动合同，因此直接适用《劳动合同法》的规定。
事业单位聘用合同的特点：
- 事业单位聘用制是通过签订聘用合同来确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。这种制度具有科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理等基本特征。
《劳动合同法》的适用范围：
- 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。这进一步确认了事业单位聘用合同在大多数情况下是适用《劳动合同法》的。
综上所述，事业单位聘用合同在大多数情况下是适用《劳动合同法》的，但也需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。