结论：自己交保险费但工资发到社保卡是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合社保缴纳及工资支付的法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 社保缴纳的合法性

• 个人缴纳社保的合法性：根据《社会保险法》，灵活就业人员（如临时工）可以自行缴纳养老保险和医疗保险，但需通过正规渠道（如社保局或指定银行）办理，且缴费基数和比例需符合当地规定。若您以个人身份缴纳社保，需确认缴费流程是否合法。
• 单位代缴的合法性：若您与用人单位存在劳动关系，单位应依法为您缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），费用由单位和个人共同承担。若单位要求您自行承担全部社保费用，可能涉嫌违法，您有权要求单位按比例分担。

2. 工资发放方式的合法性

• 工资发放到社保卡的合法性：社保卡具有金融功能，可作为银行卡使用。若用人单位与您协商一致，并将工资发放至社保卡的金融账户，且未违反最低工资标准、工资支付周期等规定，则合法。
• 强制要求使用社保卡的合法性：若用人单位强制要求使用社保卡发放工资，且未提供其他合理支付方式（如银行转账），可能涉嫌侵犯您的选择权。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3. 综合判断与建议

• 若您是灵活就业人员：自行缴纳社保并接收工资到社保卡是合法的，但需确保社保缴费流程规范。
• 若您与单位存在劳动关系：
  1. 社保缴纳：单位应依法为您缴纳社保，您无需自行承担全部费用。若单位违法，可向当地社保部门投诉。
  2. 工资发放：单位可与您协商工资发放方式，但不得强制使用社保卡。若单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

4. 注意事项

• 保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），以便维权时使用。
• 若对社保缴纳或工资发放有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时告知！