结论前置：员工因洗澡被开除，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需根据具体情况判断是否合法及赔偿问题。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得洗澡（或类似行为），且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么员工违反此规定，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
洗澡行为严重影响工作：
- 如果员工洗澡的行为严重影响了工作秩序、生产安全或造成了其他严重后果，且用人单位能够证明这一点，那么解除劳动合同可能被视为合法。
- 示例：在需要高度集中注意力的生产线上，员工擅自离岗洗澡导致生产事故，用人单位可能因此解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情形及法律后果
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么员工因洗澡被开除可能被视为违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
洗澡行为未构成严重违反规章制度：
- 如果员工洗澡的行为并未严重违反用人单位的规章制度，或者规章制度中未对此进行明确规定，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被视为违法。
- 法律后果：同样依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、赔偿金的计算
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在用人单位工作3年，月工资为5000元，因洗澡被违法开除，则赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
四、建议与风险提示
用人单位：
- 制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 在解除劳动合同前，充分评估员工行为的严重性及规章制度的应用情况，避免违法解除。
员工：
- 了解并遵守用人单位的规章制度。
- 如认为用人单位解除劳动合同违法，可依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。
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