关于洗浴场所被查后离职的员工是否还会被追究的问题，这主要取决于员工在洗浴场所的具体行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果员工未参与违法活动：

   • 若员工在洗浴场所工作期间，并未参与任何违法或违规的活动，如卖淫嫖娼、组织赌博等，那么即使洗浴场所被查，员工通常也不会因此受到法律追究。因为法律追究的是具体实施违法行为的人，而非在该场所工作的所有员工。

2. 如果员工参与了违法活动：

   • 行政处罚：若员工参与了洗浴场所的违法活动，如协助组织卖淫、提供赌博场所等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，员工可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：若员工的违法行为情节严重，构成犯罪，如组织卖淫罪、开设赌场罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 关于离职后的追究：

   • 即使员工在洗浴场所被查后离职，如果其之前参与了违法活动，且该活动被公安机关或司法机关发现并立案调查，那么员工仍然有可能被追究法律责任。因为法律责任的追究并不以员工是否在职为前提，而是以员工是否实施了违法行为为依据。

4. 特殊情况下的责任免除：

   • 如果员工能够证明自己在洗浴场所工作期间，对违法活动并不知情，或者虽然知情但并未参与，且没有从中获利，那么在某些情况下，员工可能会免除或减轻法律责任。但这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。

法律建议：

• 如果您或您认识的人在洗浴场所工作，且担心因场所被查而受到法律追究，建议首先了解自己在该场所的具体工作内容和性质，以及是否涉及任何违法或违规的活动。
• 如果确实参与了违法活动，建议尽快向公安机关自首，并积极配合调查，以争取从轻或减轻处罚。
• 如果您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，洗浴场所被查后离职的员工是否会被追究法律责任，取决于员工在洗浴场所的具体行为以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在工作中要遵守法律法规，避免参与任何违法或违规的活动。