结论：日结工因工作受伤，在符合一定条件下是可以获得误工补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额，需要结合实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、日结工与用人单位的关系

日结工通常与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即日结工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果手指受伤是由于你自己的不小心造成的，且用人单位没有过错（比如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等），那么用人单位可能不需要承担全部的赔偿责任，但仍然可能需要根据公平原则给予一定的补偿。

二、误工补偿的法律依据

虽然劳务关系不适用《工伤保险条例》等针对劳动关系的法律法规，但你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来主张权利。具体来说，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受伤并因此误工，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括误工费等。

三、误工补偿的计算

误工费的计算通常基于你的实际收入损失。如果你有固定的收入，那么误工费就是你在误工期间实际减少的收入。如果你没有固定的收入，那么可以参照你最近三年的平均收入来计算；如果无法证明最近三年的平均收入，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）

• 误工时间：通常根据你的医疗证明或医嘱来确定，即你需要休息并无法工作的天数。
• 每日收入（或平均收入）：如果你有固定收入，就是你的日工资；如果没有固定收入，就是你的平均日收入或参照行业平均工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你受伤事实、误工时间以及收入情况的证据，比如医疗证明、工资单、工作记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助，比如向我咨询或提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果你真的遇到了这样的问题，并且想要获得更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。