仲裁委称公司与员工败诉风险都有，但公司风险更大，这句话的意思是，在劳动仲裁案件中，公司和员工双方都存在败诉的可能性，但经过仲裁委的评估，认为公司败诉的风险相对员工来说更高。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的基本原则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本原则包括公平、公正、合法等。仲裁委在审理案件时，会依据相关法律法规和事实情况，对双方的主张进行审查，并作出裁决。

2. 败诉风险的含义：

   • 败诉风险指的是在仲裁或诉讼过程中，一方因证据不足、法律适用错误等原因，导致仲裁委或法院不支持其主张，从而承担不利后果的可能性。

3. 公司风险更大的可能原因：

   • 证据不足：公司可能未能提供充分的证据来支持其主张，如工资支付记录、考勤记录等，导致仲裁委无法认定其主张的事实。
   • 法律适用错误：公司可能对相关法律法规的理解存在偏差，导致在仲裁过程中提出的主张不符合法律规定。
   • 员工主张合理：员工提出的主张可能更加合理且符合法律规定，如要求支付加班费、经济补偿等，而公司未能提供有效的反驳证据或理由。
   • 公司管理不规范：一些公司在日常管理中可能存在不规范的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些行为在仲裁过程中可能成为公司败诉的风险点。

4. 对公司和员工的建议：

   • 对公司：公司应加强内部管理，规范用工行为，确保各项劳动制度的合法性和合规性。同时，在仲裁过程中，公司应积极提供证据，支持其主张，并寻求专业律师的帮助，以降低败诉风险。
   • 对员工：员工在提出仲裁主张时，应确保主张的合理性和合法性，并提供充分的证据来支持其主张。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司败诉，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金、加班费等法律责任。这些责任不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。
   • 如果员工败诉，则可能无法获得其主张的权益，但通常不会承担额外的法律责任（除非存在恶意诉讼等情形）。

总结来说，仲裁委称公司与员工败诉风险都有，但公司风险更大，是提醒公司和员工都要重视劳动仲裁案件，积极准备证据和理由，以维护自己的合法权益。如果你或你所在的公司面临劳动仲裁问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。