结论：劳动仲裁书记员提到的“劳动仲裁劳动关系有风险”，可能指的是在确认劳动关系的过程中存在一些不确定因素或潜在问题，这些因素或问题可能影响到仲裁结果。而年底微信拍照片给你，可能是作为证明劳动关系存在的一种证据，但单独的照片证据可能存在证明力不足的风险。

详细分析：

1. 劳动关系确认的风险：

   • 在劳动仲裁中，确认劳动关系是首要步骤。然而，由于劳动关系往往涉及复杂的法律事实和证据，因此存在一定的确认风险。
   • 风险可能来源于多个方面，如证据不足、证据真实性存疑、双方对劳动关系存在与否存在争议等。
   • 书记员提到的“有风险”，可能是在提醒你，尽管你提供了某些证据（如微信照片），但这些证据可能不足以单独证明劳动关系的存在，或者可能存在其他影响仲裁结果的因素。

2. 微信照片作为证据的风险：

   • 微信照片可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据，但其证明力相对较弱。
   • 照片的真实性、拍摄时间、地点、内容等都需要经过严格审查，以确定其是否能够作为有效证据。
   • 如果照片内容模糊、无法辨认，或者无法与劳动关系直接关联，那么其证明力将大打折扣。
   • 此外，如果对方对照片的真实性或关联性提出异议，你可能需要提供其他证据来佐证照片的真实性和关联性。

3. 建议与措施：

   • 收集更多证据：除了微信照片外，你还应尽可能收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 增强证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，避免提供虚假或伪造的证据。
   • 咨询专业律师：如果你对证据的收集、整理或仲裁流程存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 准备充分：在仲裁前，充分准备仲裁材料，包括证据清单、仲裁请求书等，确保你的仲裁请求有充分的事实和法律依据。

后续行动建议：

• 如果你对劳动仲裁流程或劳动关系确认存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
• 在准备仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，并尽可能提供完整的证据链，以支持你的仲裁请求。