结论：当你去仲裁委以单位没有给劳动合同为由申请确认劳动关系时，仲裁委询问你的目的，主要是想了解你申请确认劳动关系的具体意图和后续打算，以便更好地处理你的申请。以下从多个角度为你详细分析：
一、仲裁委询问目的的背景与法律基础
在劳动争议仲裁中，确认劳动关系是解决后续争议（如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等）的前提和基础。仲裁委在受理你的申请后，会询问你的目的，这是为了了解你的具体诉求和争议焦点，从而更准确地判断案件性质，为后续的调解或裁决提供依据。
二、仲裁委可能询问的具体目的及你的应对
了解你的具体诉求：
- 仲裁委可能会问：“你确认劳动关系后，打算主张哪些权利？”
- 应对：你可以明确告知仲裁委，你确认劳动关系后，将依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，主张单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付拖欠的工资等权利。
判断争议焦点：
- 仲裁委可能会问：“你与单位之间是否存在其他争议？”
- 应对：你可以如实告知仲裁委，除了确认劳动关系外，你与单位之间可能还存在工资支付、加班费、经济补偿等争议。这些争议将作为仲裁委处理案件时的重要参考。
评估调解可能性：
- 仲裁委可能会问：“你是否愿意与单位进行调解？”
- 应对：如果你愿意调解，可以告知仲裁委你的调解意愿和底线；如果你不愿意调解，也可以明确告知仲裁委，并请求仲裁委依法裁决。
三、你申请确认劳动关系时需注意的事项
提供充分证据：
- 在申请确认劳动关系时，你需要提供能够证明你与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将作为仲裁委判断劳动关系是否存在的重要依据。
明确申请事项：
- 在提交仲裁申请时，你需要明确申请事项，即要求确认你与单位之间存在劳动关系。同时，你还可以在申请中提及你后续将主张的权利，以便仲裁委在处理案件时能够全面考虑。
遵循仲裁程序：
- 在仲裁过程中，你需要遵循仲裁程序，按时参加仲裁庭的审理活动，如实陈述事实和理由，提供证据材料等。如果你不遵守仲裁程序，可能会影响仲裁委对你的申请的处理结果。
四、后续行动建议
积极准备证据：
- 在仲裁委受理你的申请后，你需要积极准备证据材料，以便在仲裁庭审理时能够充分证明你与单位之间存在劳动关系。
关注仲裁进展：
- 你可以定期向仲裁委了解案件进展情况，以便及时了解仲裁委的处理意见和裁决结果。
考虑后续维权：
- 如果仲裁委裁决确认你与单位之间存在劳动关系，但单位仍然不履行相关义务（如支付工资、补缴社保等），你可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行等后续维权措施。
最后，如果你在申请确认劳动关系或处理后续争议过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。