结论：员工在工作时间热饭虽违反公司规定，但公司不能仅凭此直接辞退员工，需根据具体情况判断是否构成合法解除劳动合同的情形。
分析：
公司规定的合法性：
- 首先，需要确认公司关于禁止在工作时间热饭的规定是否合法。公司有权制定内部规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定过于严苛或不合理，可能被视为无效规定。
员工行为的性质：
- 员工在工作时间热饭，虽然违反了公司规定，但这一行为本身并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形。除非该行为严重影响了工作效率、生产安全或公司形象，且公司能够提供充分证据证明。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果公司仅凭员工违反公司规定（如热饭）就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 合法解除劳动合同的情形通常包括：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工在工作时间热饭并不属于这些情形之一。
沟通与改进：
- 在处理此类问题时，公司应首先与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试通过教育、警告等方式促使员工改正。如果员工多次沟通无效且行为确实影响了公司正常运营，公司可以考虑采取更严厉的措施，但应确保措施合法、合理且符合公司规章制度。
建议：
公司方面：
- 审查并完善公司规章制度，确保规定合法、合理且明确。
- 在处理员工违规行为时，遵循法定程序和公司内部规定，确保处理结果合法、公正。
- 加强与员工的沟通与交流，了解员工需求，提高员工满意度和归属感。
员工方面：
- 遵守公司规章制度和劳动纪律，尊重公司文化和价值观。
- 如对公司规定有异议或认为规定不合理，可以通过合法途径提出意见或建议。
- 在遇到问题时积极与公司沟通协商，寻求解决方案。
后续行动：
- 如果公司决定辞退员工，应确保辞退决定合法、合理且符合公司规章制度和法定程序。否则，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果员工认为公司辞退决定不合法或不合理，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。