员工非工作时间点外卖吃，公司不能以此为由辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职与解除劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，仅当员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者员工在被告知后拒不改正时，公司才有权解除劳动合同。但点外卖并不构成与其他用人单位建立劳动关系，因此不适用此条款。

二. 员工私人时间的使用

员工非工作时间点外卖吃，属于其私人时间内的个人行为，公司无权干涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律原则，公司不能限制员工在私人时间内的合法活动，除非这些活动违反了公司明确的规章制度且该规章制度合法有效。

三. 公司规章制度的合法性

如果公司规章制度中明确规定员工非工作时间点外卖吃属于违规行为，并据此辞退员工，那么公司需要证明该规章制度的合法性。规章制度必须合法、合理、明确，且经过员工同意或公示程序。否则，公司仅凭此规章制度辞退员工将构成违法。

四. 辞退员工的合法程序

即使员工的行为违反了公司合法的规章制度，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、给予员工解释和申辩的机会等。如果公司未遵循合法程序即辞退员工，那么该辞退行为可能无效，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

我的观点：员工非工作时间点外卖吃是其个人行为，公司无权以此为由辞退员工。除非公司能证明员工的行为违反了合法有效的规章制度，并且遵循了合法的辞退程序，否则辞退行为将构成违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。