结论：国企员工下班喝酒闹事是否会被辞退，需根据具体情况判断，包括闹事行为的性质、严重程度、是否违反公司规章制度以及是否造成严重后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度。如果员工下班后的喝酒闹事行为违反了公司的规章制度，特别是如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪或可解除劳动合同的情形，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 行为性质与后果的角度：

   • 如果喝酒闹事行为性质恶劣，如造成他人人身伤害、财产损失或严重影响公司形象等，即使公司规章制度中未明确规定，公司也可能基于维护自身利益和社会秩序的考虑，对员工进行辞退处理。
   • 法律考量：虽然《劳动合同法》未直接规定此类行为可辞退，但公司有权在合理范围内制定规章制度，并依据规章制度对员工进行管理。同时，如果员工的行为构成违法或犯罪，公司还有权依法向相关部门报案，并配合处理。

3. 程序正当性的角度：

   • 即使员工的行为符合辞退条件，公司在辞退前也应遵循正当程序，如进行调查取证、听取员工陈述和申辩、告知辞退理由和依据等。如果公司未遵循正当程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工喝酒闹事行为是由于工作原因导致的，如工作应酬、加班后放松等，且行为并未造成严重后果，公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接辞退。
   • 法律建议：在此情况下，员工应积极与公司沟通，说明情况并表达歉意，争取公司的谅解和处理上的宽大。

综合建议：

• 作为国企员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免下班后喝酒闹事等不当行为。
• 如果不幸发生此类事件，员工应积极配合公司的调查和处理工作，如实陈述事实并提供相关证据。
• 如果认为公司的处理决定不公正或违法，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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