关于“事业编签了5年后就没编制了”这一问题，首先需要明确的是，事业编制的存续并非单纯由签订的合同期限决定，而是受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同期限与事业编制的关系：

   • 事业编制的聘用通常涉及签订聘用合同，合同期限可以是固定的，也可以是不固定的。合同期限的设定，主要是为了明确双方的权利和义务，以及聘用关系的存续时间。
   • 合同期限的结束，并不意味着事业编制的自动丧失。事业编制的存续，更多地取决于聘用单位与个人之间的聘用关系是否继续存在，以及是否满足事业编制的相关管理规定。

2. 事业编制的续签与终止：

   • 在合同期限届满前，聘用单位与个人可以协商续签聘用合同，继续维持事业编制的聘用关系。
   • 如果双方未就续签达成一致，或者聘用单位因某种原因决定不再续签，那么事业编制的聘用关系将在合同期限届满时终止。但终止聘用关系并不等同于“失去编制”，因为编制本身可能仍然存在，只是不再由该个人占用。
   • 此外，如果个人在聘用期间存在严重违反规章制度、失职渎职等行为，聘用单位也有权提前终止聘用关系，并可能涉及编制的调整或收回。

3. 事业编制的动态管理：

   • 事业编制并非一成不变，而是根据聘用单位的工作需要、人员结构以及政策变化等因素进行动态调整。
   • 因此，即使签订了5年的聘用合同，也不能保证在合同期限内或期限届满后一定能够继续保留事业编制。这取决于聘用单位的实际需求和政策导向。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于已经签订聘用合同的事业编制人员，建议仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件以及终止聘用关系的情形等关键信息。
   • 在合同期限届满前，如果希望继续保留事业编制，应主动与聘用单位沟通协商续签事宜，并提前做好相关准备。
   • 如果面临聘用关系终止的情况，应了解自己的权益和义务，包括经济补偿、档案转移等事项，并妥善处理相关手续。
   • 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业编签了5年后并不意味着就没编制了。事业编制的存续受到多种因素的影响，包括合同期限、聘用关系、单位需求以及政策变化等。因此，不能简单地以合同期限来判断事业编制的存续情况。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。