核心结论：人才引进5年后没编制，需根据具体情况判断处理方式，主要包括核查引进政策与合同约定、与单位协商、通过法律途径维权等方向。以下是详细分析：

1. 核查人才引进政策与合同约定

   • 政策层面：首先，要详细查阅当地人才引进政策文件。不同地区的人才引进政策在编制安排、服务期限、待遇保障等方面存在差异。有些政策可能明确规定引进人才在一定服务期满后给予编制，有些则可能只是给予一定的优惠政策或待遇，而不涉及编制问题。例如，某些地区为了吸引高层次人才，承诺在引进后的前几年给予事业编制待遇，但实际编制的落实可能需要根据单位编制空缺情况逐步安排。
   • 合同层面：查看与用人单位签订的人才引进合同。合同是双方权利义务的重要依据，其中应明确约定编制相关事宜。如果合同中明确约定在5年后给予编制，而用人单位未履行，那么用人单位构成违约；如果合同中没有明确约定编制问题，或者约定模糊，那么需要结合政策和其他证据来进一步判断。

2. 与用人单位协商沟通

   • 友好协商：在发现5年后没有编制的情况后，建议先与用人单位进行友好协商。可以向单位人事部门或相关负责人了解没有落实编制的具体原因，如是否是单位编制紧张、政策调整等客观因素导致。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望，争取通过协商解决问题。例如，可以提出单位在一定期限内解决编制问题，或者给予相应的经济补偿等合理要求。
   • 协商记录：在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些记录可以作为后续维权的重要证据，证明自己与单位就编制问题进行了沟通和协商。

3. 通过法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且认为用人单位的行为违反了人才引进政策或合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如人才引进政策文件、合同、协商记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循一定的诉讼规则和程序。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院将根据证据和法律规定作出判决。

4. 关注政策变化与后续发展

   • 政策跟踪：人才引进政策可能会随着时间和形势的变化而调整。在处理当前编制问题的同时，要关注当地人才引进政策的最新动态，了解是否有新的政策出台或原有政策是否有修改。如果政策发生了有利于自己的变化，可以及时与用人单位沟通，争取按照新政策解决问题。
   • 职业规划：无论最终是否能够获得编制，都要考虑自己的职业规划和发展。如果编制问题无法解决，但自己在当前单位有较好的发展空间和职业前景，可以考虑继续留在单位工作，同时寻求其他的发展机会，如晋升、培训等；如果觉得在当前单位的发展受到限制，也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。