针对您提出的“企业人才引进没有编制吗怎么办”的问题，这确实是一个涉及人才引进政策与实际操作的重要议题。以下我将结合随州市的相关政策，为您详细解答。
首先，需要明确的是，企业人才引进是否享有编制，并非一概而论，而是取决于具体的政策规定和企业的实际情况。在随州市，为了推动科教兴市、人才强市战略，特别出台了《随州市市直高层次人才专项事业编制管理细则》，这一政策为高层次人才引进提供了编制上的支持。
一、政策背景与目的
随州市的这一政策，旨在通过灵活的编制管理机制，吸引和集聚高层次人才，为教育、卫生、科技、文化等重点领域以及企业提供强有力的人才支撑。政策明确从全市事业编制总量中统筹100个事业编制，建立市直高层次人才专项事业编制周转池，专门用于保障高层次人才的引进。
二、编制申请条件与范围
根据政策规定，随州职业技术学院、市中心医院、随州一中、随州二中以及企业引进的博士或正高级职称的专业技术人才，年龄原则上不超过45周岁，均可申请使用这一专项事业编制。这意味着，对于符合条件的企业引进的高层次人才，是有可能获得事业编制的。
三、编制使用与管理
专编专用：高层次人才专项事业编制实行专编专用，确保编制资源真正用于引进和留住高层次人才。
动态调整：编制使用并非一成不变，而是根据实际需求进行动态调整。当用编单位出现空编时，使用专项编制的人员会自动转为占用空编；当引进的高层次人才因调离、辞职、解聘等情况离岗后，所用专项事业编制会收回并重新循环使用。
部门协同：专项事业编制实行部门管理联动机制，强化与组织、人社、财政等部门的衔接配合和沟通协作，确保政策的顺利实施。
四、企业引进人才的编制解决方案
对于您关心的企业引进人才没有编制的问题，根据随州市的政策，有以下几种可能的解决方案：
申请专项事业编制：如果企业引进的人才符合政策规定的条件（如博士或正高级职称，年龄不超过45周岁），可以尝试通过随州职业技术学院等渠道申请使用专项事业编制。
享受政策优惠：即使没有直接获得事业编制，通过该模式引进的人才也可以参照相关政策享受年薪补贴、引才奖励等优惠政策，这些政策同样能够提升人才的吸引力和留存率。
灵活用工机制：企业还可以探索灵活的用工机制，如与人才签订长期服务协议、提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会等，以弥补没有编制的不足。
五、实际操作建议
了解政策细节：企业应详细了解当地的人才引进政策，特别是关于编制使用、申请条件、优惠政策等方面的规定。
积极沟通协调：与相关部门（如市委编办、市人社局等）保持密切沟通，及时了解政策动态和申请流程，确保能够及时、准确地申请到所需的编制资源。
完善内部机制：企业应完善内部的人才引进、培养和激励机制，为人才提供良好的工作环境和发展空间，增强人才的归属感和忠诚度。
综上所述，企业人才引进是否享有编制并非绝对，但通过了解并利用当地的人才引进政策，企业仍然可以有效地吸引和留住高层次人才。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。