人才引进后工作调离编制，需要依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来处理。

一. 分析劳动合同约定

• 首先，应详细查阅劳动合同中关于工作岗位、编制及调岗的相关约定。若劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序及后果，则应按照合同约定执行。
• 例如，如果合同中约定了在一定条件下用人单位有权调整劳动者的工作岗位或编制，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定进行调岗是合法的。

二. 考虑法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位都应遵守劳动合同的约定。如果调岗涉及劳动合同的变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。
• 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且该调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

三. 处理建议

• 我建议，如果面临工作调离编制的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、依据及后果。
• 如果认为调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，可以依法向用人单位提出异议，并要求按照原劳动合同履行。
• 若无法与用人单位达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径解决争议。

四. 总结

• 人才引进后工作调离编制是一个涉及劳动合同约定和法律法规的复杂问题。在处理时，应详细查阅劳动合同的相关约定，并考虑法律法规的约束。如果认为自己的权益受到了侵害，应依法维护。

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