针对您提出的“事业编五年后如果不给续签且又过了三十五岁那不是坑人了吗”这一问题，我首先想明确的是，事业单位编制人员的续签问题确实涉及到劳动者的权益保护，特别是当涉及到年龄因素时，更容易引发关注。以下是我从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，事业单位在编制人员合同期满后，有权根据工作需要和员工的表现决定是否续签。
   • 同时，法律也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵循的程序和义务，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 年龄因素在续签中的考量：

   • 年龄本身并不是决定是否续签的唯一或决定性因素。事业单位在续签劳动合同时，应综合考虑员工的工作能力、工作表现、岗位需求以及单位的发展规划等多方面因素。
   • 如果仅仅因为员工年龄超过35岁就不予续签，而没有其他合理的解释或依据，那么这种做法可能涉嫌年龄歧视，违反了平等就业的原则。

3. 劳动者权益的保护：

   • 如果事业单位决定不续签劳动合同，应当提前按照法律规定通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与应对：

   • 如果您面临这样的情况，建议首先与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了不公正对待，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位在编制人员合同期满后是否续签，应基于多方面因素的综合考量，而不能仅仅因为年龄因素就做出决定。如果您遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。