您好，关于您提出的事业编签了5年后是否还用续签的问题，这主要取决于您所在事业单位的具体规定以及您个人的工作表现和意愿。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，聘用合同是事业单位基本的用人制度，它明确了聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节。对于聘用合同的期限，条例并没有规定一个固定的续签年限，而是给予了事业单位和工作人员一定的灵活性。
在您的情况下，如果您已经签订了5年的聘用合同，并且合同即将到期，那么是否续签主要取决于以下几个因素：
岗位需要：如果您的岗位在事业单位中仍然存在且需要继续有人担任，那么这是续签合同的一个基本前提。
本人愿意：您个人是否愿意继续在该事业单位工作，也是决定是否续签合同的重要因素。如果您对工作环境、待遇等方面满意，且希望继续在该单位发展，那么您可以表达续签的意愿。
考核合格：事业单位通常会对工作人员进行定期考核，以评估其工作表现。如果您在考核中表现合格，那么这也是续签合同的一个有利条件。
如果以上三个条件都满足，那么根据相关规定，您可以与事业单位续签聘用合同。续签的合同期限可以由双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限（如符合订立无固定期限劳动合同的条件）。
另外，值得注意的是，如果您在事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同，那么事业单位应当与您订立这样的合同。
最后，我想强调的是，无论是否续签合同，您都应该与事业单位进行充分的沟通，了解彼此的需求和期望，以便做出最合适的决定。同时，如果您在续签合同过程中遇到任何问题或疑虑，也可以咨询相关法律专业人士或人事部门，以获取更具体的指导和帮助。