结论：清明节作为法定节假日，用人单位若不安排放假且不支付三倍工资，是违法的。您有权要求用人单位支付三倍工资或安排补休，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括清明节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿要求。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在法定节假日有义务安排劳动者休息，或者如果因工作需要不能安排休息，则必须支付三倍工资作为补偿。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者权益的重要体现。
您的权利与救济途径：
- 如果用人单位在清明节没有安排您放假，也没有支付三倍工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其支付应得的工资报酬或安排补休。
- 如果用人单位拒绝履行其法律义务，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您决定通过法律途径维权，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于房产纠纷、离婚、遗产继承、劳动纠纷、建设工程、债权债务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与提醒：
清明节作为法定节假日，用人单位必须遵守相关法律规定，保障劳动者的休息权和工资报酬权。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。