到了退休年纪公司不再续约，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，公司有权选择不再续签劳动合同，且此情况下公司通常无需支付经济补偿金。这是因为，达到退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一，不属于公司违法解除劳动合同的情况。

二、劳动合同中的特别约定

尽管法律有上述规定，但劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了员工达到退休年龄后公司需支付一定金额的补偿金，或者约定了其他与退休相关的特殊条款，那么公司应当按照劳动合同的约定履行义务。这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付补偿金。

三、公司政策与惯例

除了法律规定和劳动合同约定外，公司的政策和惯例也可能对员工退休后的待遇产生影响。有些公司可能会出于人文关怀或员工激励的考虑，制定一些额外的退休福利政策，如支付退休金、提供健康保险等。如果公司有这样的政策或惯例，并且员工符合享受这些福利的条件，那么员工在退休后仍然有权要求公司履行相关义务。

四、特殊情况下的赔偿

在极少数情况下，如果公司因为员工达到退休年龄而采取不正当手段（如恶意解雇、降低待遇等）迫使员工离职，员工可能有权要求公司支付赔偿金。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的行为存在违法性或不当性。

建议与行动

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于退休后待遇的特别约定。
2. 咨询公司政策：其次，您可以向公司的人力资源部门咨询公司的退休政策和惯例，了解自己是否符合享受相关福利的条件。
3. 保留证据：如果您认为公司存在不正当手段迫使您离职的情况，请务必保留好相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等。
4. 寻求法律帮助：如果您对公司的做法有疑问或不满，且无法通过协商解决，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，到了退休年纪公司不再续约，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。