结论：三倍工资通常指的是“三工”，即劳动者在特定情况下（如法定节假日工作）应获得的正常工资的三倍报酬，而非“三公”（“三公”并非法律术语，在此语境下无明确对应含义）。

详细解释：

1. “三倍工资”的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的“300%”即通常所说的“三倍工资”。

2. “三工”的含义：

   • “三工”是劳动法律领域中的一个通俗说法，它指的是劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间时，应获得的正常工资之外，额外获得的工资报酬。在法定节假日工作的情况下，这个额外报酬就是正常工资的两倍（加上原本应得的一倍，共三倍），因此简称为“三倍工资”或“三工”。

3. “三公”的误解：

   • “三公”并非劳动法律领域的术语，它可能在日常语境中有其他含义（如公款、公车、公房等），但在讨论工资报酬时，它并不具有明确的法律意义。因此，在询问“三倍工资是三工还是三公”时，可以明确地说，它指的是“三工”。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在法定节假日工作并应获得三倍工资时，应注意保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免因此引发劳动争议。

法律建议：

• 如果您作为劳动者在法定节假日工作但未获得三倍工资，或者用人单位对三倍工资的计算方式存在争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位，对三倍工资的计算或支付存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合规操作并避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。