结论：在法定节假日加班时，劳动者应获得的“三薪”报酬中，实际额外支付的是两倍工资作为加班费，加上原本应得的一倍工资，总共是三倍工资，但通常表述为“三薪”中包含了一倍正常工资和两倍加班工资，所以有时会被理解为“三工”算两倍加班工资的情况。

详细解释：

1. “三薪”的构成：

   • “三薪”工资是劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班时所获得的特殊工资报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这“百分之三百”的工资报酬实际上包含了两个部分：一是劳动者原本应得的日或小时工资（即一倍工资），二是额外的两倍日或小时工资作为加班费。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算是基于劳动者的日或小时工资标准。
   • 日工资标准通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 法定节假日加班工资 = 日或小时工资标准 × 300%（其中已包含一倍的正常工资，所以额外支付的是两倍工资）。
   • 简化后，可以理解为法定节假日加班时，劳动者除了获得正常的日工资外，还能获得两倍的日工资作为加班费，总共是三倍工资，但表述上常说“三薪”中包含了两倍加班工资。

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资收入为6000元，那么其日工资标准为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
   • 如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资（额外部分）为：275.86元/天 × 200% ≈ 551.72元（这是额外支付的两倍工资）。
   • 加上其正常的日工资275.86元，该劳动者在法定节假日加班一天总共应获得：275.86元 + 551.72元 = 827.58元（这正好是其日工资的三倍，但表述上常说“三薪”中包含了两倍加班工资和一倍正常工资）。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。