关于“拿时薪工资调岗位是否违法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗未经劳动者同意且涉及劳动合同重大变更，则可能违法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。若未经劳动者同意就单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作内容、工资待遇等），那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 举例：如果劳动者原本从事的是技术性工作，按时薪计酬，且工资水平较高。用人单位未经劳动者同意，突然将其调岗至非技术性岗位，且时薪大幅降低，这种调岗行为就可能构成违法。

2. 若调岗因劳动者自身原因不能胜任原工作，则可能合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，如果劳动者因为自身原因不能胜任原工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能有权解除劳动合同（但需按照法律规定提前告知并支付相应补偿）。
   • 举例：如果劳动者因为技能不足或工作效率低下等原因，无法按时完成原岗位的工作任务，且经过培训后仍无法胜任。用人单位在提前告知劳动者并支付相应补偿后，将其调岗至更适合其能力水平的岗位，这种调岗行为就可能是合法的。

3. 若调岗因用人单位生产经营需要，且条件不低于原合同，则可能合法

   • 如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么用人单位可以单方面进行调岗，但应当提前告知劳动者并给予适当的补偿（尽管法律未明确规定必须给予补偿，但实践中为了维护良好的劳动关系，用人单位通常会给予一定补偿）。
   • 举例：如果用人单位因为业务调整，需要将部分时薪制员工从原岗位调至其他岗位，但新岗位的工作内容、时薪水平等均与原岗位相当或更好，且用人单位提前告知了劳动者并进行了充分沟通，那么这种调岗行为就可能是合法的。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为违法，您可能有权拒绝调岗并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果您因拒绝违法调岗而被用人单位解雇，您可能有权要求用人单位支付双倍赔偿金（具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定来确定）。

总之，调岗是否违法需要根据具体情况来判断。如果您对调岗行为有疑问或不满，建议您及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。