结论：面对老板骚扰员工的情况，员工可以不辞职直接走，但更建议通过合法途径维护自身权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律对骚扰行为的定性：

   • 老板骚扰员工，若该行为构成性骚扰或其他形式的职场骚扰，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，员工有权拒绝任何形式的骚扰，并有权要求停止侵害、赔偿损失等。

2. 员工的选择权：

   • 直接离职：虽然员工在遭受骚扰时有权选择离职，但直接离职可能不是最佳选择。因为直接离职可能意味着放弃了追究老板法律责任的权利，同时也可能影响员工的经济利益（如未支付的工资、奖金、补偿金等）。
   • 合法维权：更建议员工通过合法途径维护自身权益。这包括向公司内部的人力资源部门或高层管理人员投诉，向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径不仅有助于员工维护自身权益，还能对骚扰行为形成有效的法律制约。

3. 合法维权的步骤与建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 内部投诉：员工可以先向公司内部的人力资源部门或高层管理人员投诉，要求公司采取措施制止骚扰行为，并给予相应的处理。
   • 外部举报：如果公司内部投诉无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的骚扰行为被证实，他可能面临法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。同时，公司也可能因未尽到管理责任而承担相应的法律责任。

额外建议：

• 员工在遭受骚扰时，应保持冷静，不要与骚扰者发生直接冲突，以免激化矛盾或造成不必要的伤害。
• 员工可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解心理压力和焦虑情绪。

总之，面对老板骚扰员工的情况，员工有权选择不辞职直接走，但更建议通过合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。