结论：连续两次以上签订劳动合同到期后，若用人单位不再续聘，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需根据劳动合同的约定及法律法规的规定综合判断。

分析说明：

1. 一般情形下的经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形下的经济补偿金：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期自动续签或者约定了特定的续签条件，而用人单位未满足这些条件导致合同不续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。
   • 另外，如果用人单位在合同到期前以不合理的理由（如歧视、报复等）拒绝续签，劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能有权要求用人单位承担其他法律责任。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如前所述，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同到期是因为劳动者个人原因（如主动辞职、达到退休年龄等）导致合同不续签，用人单位也无需支付经济补偿金。

行动建议：

• 核实劳动合同条款：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期、续签以及经济补偿的规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同到期且用人单位表示不续签，劳动者应与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿金。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或者双方对经济补偿金的数额存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……

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